思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强，不能削弱。煤炭企业的职工需从事重体力劳动，工作环境要求每一名职工有很好的身体和心理素质。有了良好的工作情绪，职工才能创造性地进行工作，才能保障安全生产。而职工良好的心理素质要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。随着市场经济的发展，企业情况发生了复杂而深刻的变化，面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效等的逐步实施，广大企业职工的思想状况发生了很大变化，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题，迫切需要我们适应形势发展要求，用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，有针对性地开展思想政治工作，切实把企业思想政治工作抓好抓实。

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一、当前企业思想政治工作面临的新问题

一是认识上不足。目前企业中有些干部对思想政治工作的重要性认识有欠缺，对在职职工中存在的思想问题、错误行为不能及时引导、疏通、教育，使职工的工作积极性得不到最大限度发挥。

二是针对性不够强。近年来，随着企业发展战略的推进实施，一些基层党组织把精力主要用于推进企业发展上，发挥思想政治工作潜移默化作用显得不够。同时，政治学习方式陈旧、内容枯燥、没有针对性，而职工也没兴趣，更谈不上学习的效果了。

三是价值观念错位。部分干部职工存在“一切为了经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿。对积极的思想也能产生“生产力”不以为然，对政治学习淡漠，对思想教育态度消极。

四是思想政治工作本身出现了一些问题。比如政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。

二、当前应采取的主要应对措施

(一)大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的坚实基础

一是要建立煤炭企业思想道德体系，形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力。

二是要将法治与德治紧密结合。道德为法律提供深厚的思想基础，而法律又会巩固和增强职工的道德意识和水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。

三是将思想道德与中华民族传统美德相融合。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，将其作为企业思想道德建设的重要工作来抓，进一步提高职工的社会公德和职业道德，让职工成为遵纪守法、热爱企业的好公民。

四是在企业中建立良好的道德激励机制。第一是在企业中建立合理、科学的道德激励机制；第二是多种激励有机配合；第三是要根据职工构成的变化及时变换激励方式。要及时准确地了解职工的需求，建立与职工相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进企业跨越式发展。

(二)抓创新、抓落实、抓制度建设是做好新时期思想政治工作的关键

一是要建立健全企业思想政治工作网络，进一步强化党委对思想政治工作的领导，同时要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。

二是要树楷模、扬正气、加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。首先要用正确的思想武装职工头脑，让职工能够正确认识国家、集体、个人三者之间的关系，从而以更高的热情投入到企业的发展建设之中；其次是要对那些为企业安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者加强正面宣传，充分发挥“榜样”的示范作用，同时，对违规违纪等不良行为要上黑榜曝光；第三是要把企业精神与职工的个人发展紧密结合起来，引导职工实现自我价值，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

三是要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。首先要始终如一地加强形势教育；其次要充分坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则，充分发挥党工团组织的作用，深入基层调查研究，及时、切实地解决职工工作和生活中的实际困难；第三是要有良好的工作态度，在做职工思想工作的过程中，要做到和蔼可亲、循循善诱，保证思想工作深入人心。

四是要充分发扬民主，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。要充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及职工切身利益的问题要及时公开，采取多种渠道，扩大职工参与企业管理的层面，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。

五是要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着市场经济的发展，企业职工的思想观念也日趋多元化。这就要求我们思想政治工作者们在教育内容上要及时调整；在工作考核上要全面创新；在工作检查上要科学全面；在工作监督上要切实有效。只有创新，思想政治工作才能发挥更好的作用，才能促进职工综合素质的全面提高。

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